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politica incorporacionPolítica de Incorporación y Retención

Buscamos los mejores profesionales, en los que la gestión de la calidad, el enfoque al cliente y la innovación aplicada a los procesos sean una prioridad. Personas que a través del trabajo en equipo quieran crecer y desarrollarse contribuyendo a la consecución de los objetivos de la empresa.

Nuestra relación con Universidad y las mejores Escuelas Técnicas y Escuelas de Negocio, participación en Foros y Ferias de Empleo, así como, nuestras relaciones profesionales en el sector constituyen las principales fuentes de reclutamiento. Más del 50% del equipo de INNDEEX se ha incorporado a través de acuerdos con instituciones docentes.

Nuestro valor diferencial son las personas que trabajan en INNDEEX.

Proceso de selección

Entrevistas personales, entrevistas técnicas, pruebas psicotécnicas y/o pruebas de conocimiento son algunas de las herramientas utilizadas en el proceso de selección e incorporación de las personas que formarán parte de nuestra organización. Estas herramientas nos permiten detectar las competencias requeridas en las personas que integran nuestra organización: enfoque al cliente, innovación y compromiso.